Edito
Pascal FARELLA & Michel BLOCH

En cette fin de premier trimestre 2018 nous vous proposons un double arrêt sur image consacré d’une part à BOUY et d’autre part au défi du recrutement dans le groupe.

L’entreprise BOUY a rejoint le groupe WEARE en juin 2017 ; 9 mois plus tard nous pouvons faire le constat d’une intégration réussie et souligner les efforts entrepris par les équipes.
Le site de Saint Hilaire de Voust est au cœur de notre pôle fraisage ; il nous permet de nous positionner comme un acteur de premier plan sur ce marché. Notre volonté est de préserver le service rendu aux clients historiques de BOUY tout en intégrant progressivement des marchés complémentaires. Dans cette perspective, nous avons déjà réalisé plus de 10 Millions d’Euros d’investissements et lancé la construction d’un nouveau bâtiment. Début 2018 une nouvelle organisation s’est mise en place et un nouveau directeur Guillaume Le Manach nous a rejoint.

BOUY, tout comme les autres sites, est confronté au défi de la croissance et du recrutement. Pour y répondre, ses équipes ont mis en place une action innovante et efficace de recrutement et de formation, en collaboration avec pôle emploi et différents centres de formation.
Cette démarche a été étendue aux autres sites du groupe ; elle illustre l’ensemble des efforts que nous avons mis en œuvre pour attirer, recruter et former de nouveaux collaborateurs : collaboration avec les institutionnels (état, régions, pôle emploi), partenariats avec plus de 15 écoles, projet TIAS, site de recrutement WEARE, présence sur les réseaux sociaux.
Ces actions produisent des résultats concrets : le nombre de CV reçus a été multiplié par 10 en un an, les campagnes de recrutement menées sur nos sites ont attiré des centaines de personnes !

Nous sommes devenus un groupe visible et attractif, notre « marque employeur » se construit progressivement, soutenue par notre projet de développement et par notre réputation d’entreprise fiable et innovante.
A chacun d’entre nous de contribuer à entretenir cette image !

Pascal et Michel

Un coup d’accélérateur pour BOUY 

Pour accompagner notre développement et préparer l’avenir, de nombreux chantiers sont en cours dans tous les secteurs.

 Nos murs bougent … 

« C’est réellement enthousiasmant que de piloter un chantier d’une telle envergure. C’est le travail de toute une équipe qui démarre par des croquis et des plans et aujourd’hui se traduit par un bâtiment qui sort de terre.  D’ici Septembre 2018, deux extensions de 1200 et 4000m² vont être réalisées et accueilleront nos nouvelles machines. Depuis 12 ans chez BOUY, j’ai pu concrétiser un certain nombre de projets mais celui-ci revêt une importance toute particulière, il permet à chacun d’entre nous de se projeter dans le développement de l’entreprise et du Groupe »
Fabrice MERLET, Responsable Maintenance et travaux neufs

Nos ateliers bougent …
« Nous sommes prêts ! Notre organisation évolue pour aller progressivement vers des ilots dédiés aux lignes de produits, cela nous permettra d’accroître nos performances et favoriser le transfert de compétences et l’autonomie des équipes. La ligne OKK (6 ème cellule totalement robotisée du site) destinée à l’usinage des pièces AIRBUS métaux durs est opérationnelle et les premières pièces sortent de production. En 2018, 15 nouvelles machines (principalement des centres d’usinage) vont être implantées, elles viendront renforcer notre capacité à répondre aux demandes de nos clients »
Charly REMBAUD, Responsable de production

Et ce sont les femmes et les hommes qui impulsent le mouvement.

« C’est une grande transformation qui s’opère chez BOUY depuis quelques mois. Pour relever tous ces défis, nous devons d’une part nous appuyer sur l’expertise de nos anciens et d’autre part être capable de recruter et former des futurs collaborateurs motivés. Nos principaux métiers (tournage, fraisage, ) sont des métiers en forte tension, il faut faire preuve d’audace et d’innovation dans nos dispositifs de recrutementLes valeurs humaines de notre entreprise, que nous partageons aujourd’hui avec le groupe WEARE, nous permettent d’imaginer des solutions qui vont au-delà de nos besoins en recrutement et nous rapprochent des femmes et des hommes de notre bassin d’emploi »
Francis TROCQUEME, RH opérationnel

En partenariat avec la Commune, Pole Emploi, l’ADEFIM et les organismes de formation (AFPA, AFPI, GRETA), nous avons lancé en Octobre 2017 un projet qui vise à former des demandeurs d’emploi aux métiers de l’usinage. Après une réunion publique qui a accueilli plus de 130 participants, nous avons organisé des visites d’usine et monté avec nos partenaires 3 sessions de formation. Après un cursus de formation de 2 mois et d’une période de stage en entreprise de 2 semaines, ce sont 25 personnes qui rejoignent l’entreprise pour compléter leur formation et venir renforcer nos équipes. Nous avons identifié et formé des tuteurs internes afin que chaque stagiaire ait un référent. Nos tuteurs sont tous volontaires, expérimentés et soucieux de transmettre leurs connaissances dans les meilleures conditions qui soient. Nous saluons le courage et l’investissement de nos futurs collaborateurs qui, accompagnés de leur tuteur, vont partager l’aventure et les défis de notre entreprise. Les besoins en recrutement sont nombreux sur toutes les entreprises du Groupe. Ainsi, ce même dispositif a été lancé chez CHATAL Herbignac et FARELLA Montauban.

Bienvenue à Guillaume LE MANACH, Directeur du site

« Arrivé depuis 15 jours j’ai eu l’opportunité de découvrir l’entreprise au travers d’un parcours d’intégration au plus près des équipes de production et des services supports. Cette période m’a permis de rencontrer des collaborateurs très accueillants, passionnés et désireux de partager leur savoir-faire. Ensemble, nous allons devenir le centre d’excellence fraisage du groupe WEARE et améliorer nos performances. Relever ces challenges et proposer de nouvelles solutions à nos clients passera par l’adaptation de notre organisation (modes de management, méthodes de travail, nouvelles technologies) tout en s’appuyant sur une forte culture technique. La transformation de BOUY est en marche, je vais joindre mon énergie à celle déjà grande de l’ensemble des collaborateurs et cela ne fait aucun doute que nous allons réussir »
Guillaume LE MANACH, Directeur du site

 

BOUY profite pleinement de la bonne santé de l’Aéronautique et de son intégration dans le groupe WEARE
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Chers salariés WeAre Group, si vous connaissez une personne possiblement intéressée et correspondant à l’une de nos offres, n’hésitez pas à lui en faire part et à transmettre son CV au responsable RH de votre site.

Ingénieur d’affaires

Herbignac [44]

Supply Chain Officer

Blagnac [31] puis Montauban [82]

Technicien Methodes

Muret [31]

Responsable Hygiène Sécurité Environnement 
St-Nicolas-de-Redon [44]

Gestionnaire ADV 
Blagnac [31] puis Montauban [82]

Ingénieur Qualité Produit

Blagnac [31] puis Montauban [82]

Développeur ERP

Blagnac [31] puis Montauban [82]

Animateur Qualité Produit

St Hilaire de Voust [85]

Technicien(ne) de Maintenance

St Hilaire de Voust [85]